La ley reconoce un permiso de licencia por maternidad de 16 semanas, que se extendió en 2 adicionales para cada niño en caso de parto múltiple (18 semanas en caso de gemelos, 20 en el de trillizos). La madre debe coger las seis semanas siguientes al parto obligatoriamente para recuperarse. Las otras 10 semanas se pueden disfrutar antes o después del nacimiento. Las pueden coger tanto el padre como la madre, si ambos trabajan, o los dos (5 semanas cada uno). El padre tiene un permiso de paternidad de 15 días, independientemente de la madre.
Como solicitar la baja maternal
– El permiso de maternidad se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
– Deberá traer el DNI, el certificado de licencia de maternidad que nos entregan en el propio hospital o en el ambulatorio de salud y el libro de familia.
– Si se solicita antes del nacimiento o adopción, después se deberá presentar el registro de recién nacido o adopción.
Que requisitos tiene que cumplir la madre?
* La mujer embarazada debe estar trabajando o cobrando el desempleo.
* En el caso de menores de 21 años, no se requiere período de cotización a la Seguridad Social.
* Entre los 21 y 26 años, debe haber cotizado durante 90 días en los siete años anteriores a la fecha de nacimiento o parto, o 180 días, durante toda su vida laboral.
* Si tiene más de 26 años, debe haber cotizado un mínimo de 180 días a la Seguridad Social, en los siete años anteriores a la fecha de nacimiento, o 360 días a lo largo de su vida laboral.
En ciertos casos especiales, los tiempos son distintos:
Baja maternal a tiempo parcial: Existe la opción de disfrutarla 6 semanas a tiempo completo y el resto a tiempo parcial. Por lo tanto, las 10 semanas se convierten en 20, trabajando la mitad de tiempo de la jornada laboral.
Baja maternal en caso de prematuro o que requieren hospitalización prolongada: el permiso de maternidad podrá ampliarse 13 semanas más (llegando a un máximo de 29 semanas en total) si el niño continúa ingresado. También existe la opción de disfrutar 6 semanas después del parto y posponer las otras 10 semanas para cuando salga del hospital, con un permiso de dos horas diarias, mientras el niño sigue ingresado.
Si el permiso de maternidad coincide con el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa, el empleado tiene derecho a disfrutar de las vacaciones después de su permiso de maternidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
En caso de muerte materna, el padre puede disfrutar del permiso de maternidad completo, esté o no trabajando.
Si el bebé muere la madre también dispone de 16 semanas.
Subsidio o ayuda por maternidad
Las mujeres que reúnan el periodo mínimo de cotización para cobrar las prestaciones por maternidad pueden solicitar una ayuda equivalente al 100% del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) durante 42 días naturales después del parto.
Aqui puedes ver las preguntas mas frecuentes acerca de la baja maternal.
Hola yo no entiendo bien.yo estoy cobrando paro y estoy enbaraszada de cinco meses tengo paro hasta el ocho de enero y luego tengo la ayuda familiar yo podría solicitar la ayuda cobrando el para ante de dar alus a paro el día dies de abril.en las seg social.gracias
Mi hija nacio el 4 de septiembre desde ese dia estoy de baja por maternidad cobre el dia 24 y el dia 30 d octubre estamos a 30 de noviembre y no e cobrao q ai q acer?
Hola. Estoy en paro y mi prestación termina el 5 de diciembre. Salgo de cuentas el 24 de diciembre. Puedo pedir la baja maternal antes del 5 de diciembre para cobrar lo mismo de baja que de paro? es decir, si solicito la baja una vez finalizado el paro creo que me correspondía la ayuda de 426€ mientras que si solicito la baja estando aun en paro podría cobrar los 718 que estoy percibiendo ahora por desempleo? gracias
hola eva, puedes pedir la baja 10 semanas antes de tu fecha probable de parto, si se te termina el dia 5 date prisa y pidela ya porque despues no podras pedirla con el subsidio.yo la pedi anticipada y ningun problema, recuerda ir a tu medico de cabecera para que te haga un informe de salud con la fecha probable de parto y con el papel del innss y te lo hacen en un momentito. Suerte!!
Hola, tengo una duda, mi hija nació el dia 6 de septiembre y ya conozco la baja parternidad de 15. En teoria yo he hablado con la empresa y deberia entrar el dia 21 septiembre. Pero aqui viene mi duda,mi hija actualmente sigue ingresada en neonatos y aun no tiene pinta de que vaya a salir, a mi me corresponde algo mas por tener mi hija ingresada o deberia incorporarme el mismo 21 de septiembre, gracias por los que me puedan solventar esta duda
Estoy cobrando la ayuda del paro 426. Y estoy embarazada de 4 meses. Que tengo que hacer para cuando tenga el niño para la baja. Cuanto cobrare??
Hola! Soy fija-discontinua y actualmente estoy de baja por puesto de riesgo para el embarazo. Salgo de cuentas el 13 de agosto, y mi empresa cierra la temporada (dándonos a todos de baja el 15). Yo luego podría coger paro.
Mi duda es, si doy a luz después del 15 de agosto, cobraría el 100% de mi nómina o del paro?
Otra duda: El 15 es sábado, si me dan de baja no podría apuntarme al paro hasta el lunes 17, y si doy a luz entre medias?
Gracias
Hola, creo que mi caso es muy especial, por que se me terminó el contrato el día 15 de julio de este año, y me han liquidado el mes de vacaciones no disfrutadas, así que no puedo pedir ninguna prestación por desempleo hasta el 15 de agosto. Yo cumplo el 2 de agosto y no se como pedir la baja maternal de la seguridad social, ya que mi contrato terminó y no puedo pedir ninguna prestación. Por favor algo de ayuda
Tengo una duda …sí cuando termine de cobrar el paro aún falta un mes asi paraque nazca mi bebe puedo solicitar la baja maternal ?me la darían?
Hola estoy embarazada de 12 semanas y de bajá médica cobro por la mutua, la empresa a cerrado así que sigo cobrando por la mutua. Pero mi bebe nacerá en noviembre y de paro tengo hasta octubre tengo derecho a cobrar la bajá por maternidad o tendré que solicita la antes de que nazca mi hijo para tener derecho?
Puede solicitar la baja maternal aún estando cobrando el subsidio de desempleo, aunque si cuando nazca el bebé ya ha terminado el paro, no tendrá derecho a la baja. De todas formas debería confirmarlo en su oficina de empleo.
Hola tengo un duda nunca e cotizado y estoy enbarazada de 8 meses y me salió un trabajo cuando tenía 6meses mi jefa me dio de alta a hora el 1de diciembre y sólo llevo el mes de enero pagado salgo de cuentas el 31 de marzo tengo derecho a cobrar la baja maternal